Jobcenter for erhverv
  • Få siden oplæst

Løntilskud

Virksomheder har mulighed for at ansætte ledige i løntilskud.

En ansættelse med løntilskud giver den ledige en mulighed for at få opkvalificeret sine sproglige, faglige eller sociale kompetencer, hvilket kan være en stor fordel i den lediges videre jobsøgning. Derudover er løntilskud den ordning, som giver de bedste resultater fordi ca. 50 % af ledige i løntilskud fastansættes bagefter.

Fordele

  • Mulighed for en potentiel ny medarbejder og god tid til at danne et indtryk af, hvordan den pågældende arbejder - både fagligt og i samarbejdet med kollegerne
  • Der ydes tilskud – se de aktuelle satser på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
  • Der ydes tilskud til omkostninger vedrørende introduktion og oplæring af den ansatte - Jobcenter Høje-Taastrup bidrager gerne med vejledning om mulighederne for finansiering
  • Hvis der er behov for opkvalificering inden ansættelsen, kan Jobcenter Høje-Taastrup hjælpe dig med at undersøge mulighederne og eventuelt etablere opkvalificeringen 

Sådan gør du

  • Kontakt derfor Jobcenter Høje-Taastrup på 43 59 10 00 eller via e-mail Bac@htk.dk for råd og vejledning – vi formidler også gerne kontakt mellem arbejdsgiver og ledig
  • Overvej jobindholdet: Hvad skal den ledige kunne - fagligt og personligt?
Mere detaljeret information vedrørende regler og lovgrundlag for løntilskud i offentlige og private virksomheder kan findes på Jobnet.dk og hos CABI.

 

Betingelser for anvendelse af løntilskud

Generelle betingelser

    • Inden et løntilskudsforløb kan sættes i gang, skal både løntilskudsplads og ledig godkendes af det jobcenter som den ledige er tilknyttet
    • Der skal være tale om en nettoudvidelse i antallet af medarbejdere
    • Antallet af personer i løntilskud må maksimalt udgøre 1 person for hver femte ordinært ansatte
    • Etableringen af løntilskud må ikke være konkurrenceforvridende
    • Løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området
    • Virksomheden udarbejder ansættelseskontrakt eller ansættelsesbrev med beskrivelse af løn- og arbejdsvilkår og den forventede tilskudsperiode
    • Ansatte med løntilskud er omfattet af samme lovgivning som ordinært ansatte
    • Der kan maksimalt udbetales løntilskud i 6 måneder til samme arbejdsgiver pr. løntilskudsansat (4 måneder for a-dagpengemodtagere i offentlig løntilskud)
    • Sygedagpengemodtagere, revalidender og førtidspensionister kan være ansat i løntilskud i mere end 6 måneder
    • Forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere eller sygedagpengemodtagere skal have 6 måneders forudgående ledighed
    • 6-månederskravet gælder ikke ledige uden almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt eller højere niveau, ledige over 50 år og enlige forsørgere
    • Der gælder almindeligt overenskomstmæssigt opsigelsesvarsel, dog mindst 14 dage
Opdateret 7. juni 2016

Ansvar for denne side

Borger- og Arbejdsmarkedscenter

T: 43 59 10 00
E-mail: bac@htk.dk