---
title: "Seniorindsats giver erfarne medarbejdere flere muligheder i arbejdslivet"
description: "I Driftsbyen har seniorsamtaler og dialog om fremtiden på arbejdsmarkedet givet medarbejderne nye perspektiver. For brolægger Kim Lucassen handler det blandt andet om at dele sin erfaring videre til næste generation"
date: "2026-11-12"
created: "2026-11-12"
---

[Hjem](https://www.htk.dk/)

                    [Om kommunen](https://www.htk.dk/om-kommunen)

                    [Presserum](https://www.htk.dk/om-kommunen/presserum)

                    [Nyheder](https://www.htk.dk/om-kommunen/presserum/nyheder)

                [Seniorindsats giver erfarne medarbejdere flere muligheder i arbejdslivet](https://www.htk.dk/om-kommunen/presserum/nyheder/seniorindsats-giver-erfarne-medarbejdere-flere-muligheder-i-arbejdslivet)

# Seniorindsats giver erfarne medarbejdere flere muligheder i arbejdslivet

I Driftsbyen har seniorsamtaler og dialog om fremtiden på arbejdsmarkedet givet medarbejderne nye perspektiver. For brolægger Kim Lucassen handler det blandt andet om at dele sin erfaring videre til næste generation

Hvordan sikrer man, at erfarne medarbejdere har lyst til at blive længere på arbejdsmarkedet?

Det spørgsmål har medarbejderne i Driftsbyen, kommunens drifts- og vedligeholdelsesenhed, arbejdet med gennem seniorsamtaler og dialog om arbejdsliv, pension og fleksibilitet.

En af dem, der har været en del af indsatsen, er brolægger Kim Lucassen. Til december fylder han 65 år og har arbejdet som brolægger, siden han var 16 år. De seneste 29 år har han været ansat i Driftsbyen.

Se også videoen nederst i artiklen.

## Samtaler der sætter tanker i gang

Som en del af indsatsen har Kim deltaget i et Seniorklar-arrangement sammen med andre medarbejdere i samme aldersgruppe. Her fik medarbejderne blandt andet viden om mulighederne for et længere og mere fleksibelt arbejdsliv.

Til at begynde med vakte invitationen nogle tanker.

– Man tænker da lidt: Hvad fanden er der sket? Hvor gammel er jeg blevet? Men jeg er faktisk glad for, at vi gjorde det. Man får tænkt over nogle ting. Hvad skal jeg egentlig, når jeg stopper en dag, siger Kim.

For ham har samtalerne især været med til at sætte gang i refleksionerne om fremtiden.

– Det var godt, at de kom ud og snakkede med os. Der var ros fra os alle sammen. Og så har vi også gået og snakket om det bagefter. Det sætter nogle samtaler i gang rundt omkring, siger han.

Jeg har det rigtig godt med at arbejde og har ikke behov for at gå ned i tid endnu. Men nu ved jeg, at mulighederne er der, hvis jeg får brug for dem. Det er rart at vide

                Kim Lucassen, brolægger i Driftsbyen

## Erfaringerne føres videre

Noget af det, der betyder mest for Kim lige nu, er muligheden for at lære fra sig.

For få måneder siden fik han lærlingen Oliver Harvig Wilsky, som han nu hjælper med at blive uddannet brolægger.

– Jeg kan godt lide at lære fra mig. Det er dejligt at se dem komme videre. Den sidste lærling, jeg havde, er godt i arbejde nu, og det er fedt at se, siger Kim.

I hverdagen arbejder de side om side på opgaver rundt omkring i kommunen, hvor den mangeårige erfaring bliver givet videre til en ny generation af håndværkere.

![](https://www.htk.dk/i/MOLIRIMEDIA/b9db7e52-9238-4d0d-9fdc-369dbda0d3bf?width=800)

*^Kim og Oliver arbejder sammen på et projekt i Baldersbrønde. Foto: Morten Bay Knudsen.^*

## Nye muligheder gennem dialog

For driftsleder Jackie Lauridsen har indsatsen gjort det lettere at tage dialogen om arbejdslivets sidste år.

– Jeg har fået en større forståelse for, hvilke muligheder der findes, og hvad vi kan gøre som arbejdsplads. Det gør det lettere at tage snakken med medarbejderne, siger han.

Samtalerne handler ikke nødvendigvis om pension, men om at finde løsninger, der passer til den enkelte medarbejder.

– Flere af mine medarbejdere har faktisk ikke lyst til at gå på pension endnu. Mange har tænkt, at det enten var fuld tid eller pension, men der findes ofte flere muligheder, siger Jackie.

![](https://www.htk.dk/i/MOLIRIMEDIA/23b3fb2b-d763-4e0a-b8c8-313732baa5f9?width=800)

*^Jackie, driftsleder i Driftsbyen, arbejder ved sit skrivebord. Foto: Morten Bay Knudsen^*

## Værdifuld viden bliver i organisationen

For Jackie handler indsatsen også om at fastholde dygtige medarbejdere og den viden, de har opbygget gennem et langt arbejdsliv.

– Kim har en faglighed, der ikke lige hænger på træerne. Derfor har vi også en stor interesse i at holde på ham så længe som muligt, siger Jackie.

>

Han oplever samtidig, at rollen som mentor for lærlingen har givet Kim ny energi.

– Det har givet ham et stort overskud, at han har mulighed for at føre sit håndværk og sin erfaring videre til en ny generation, siger han.

>

For Kim er en af de største gevinster, at han nu ved, hvilke muligheder der findes, hvis hans behov ændrer sig i fremtiden.

– Jeg har det rigtig godt med at arbejde og har ikke behov for at gå ned i tid endnu. Men nu ved jeg, at mulighederne er der, hvis jeg får brug for dem. Det er rart at vide, siger Kim.